O Jornal O Globo Informa que a
Petrobras retomou o primeiro lugar do ranking 2012 da empresa dos
sonhos dos jovens brasileiros, de acordo com os resultados da 11ª edição
da pesquisa realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a Nextview
People. A empresa havia estado na liderança de 2005 a 2009. O segundo
lugar agora pertence ao Google, que foi a primeira colocada em 2010 e
2011. O levantamento foi feito de fevereiro a maio deste ano.
A
disputa entre estas empresas pelas duas primeiras posições do ranking
ocorre desde 2008, mas, embora tenha caído para o segundo lugar, este
ano o Google tem outras razões para se orgulhar, pois aparece em
variadas posições no ranking de todos os países onde a pesquisa foi
aplicada: Argentina, México, Colômbia, Chile, Peru e América Central,
além do Brasil.
A Vale, que vinha se mantendo em quarto lugar na
escolha dos jovens brasileiros desde 2008, agora garantiu o terceiro
lugar. As outras empresas escolhidas por estes jovens, estudantes e
recém-formados, com idade entre 17 e 26 anos, através de pergunta aberta
(sem alternativas), para ocuparem do quarto ao décimo lugar são,
respectivamente: Itaú, Nestlé, Unilever, Odebrecht, Natura, Ambev e Rede
Globo.
Mas o que levou estes 46.107 jovens brasileiros que
participaram da pesquisa a apontarem estas como suas empresas dos
sonhos? Como eles formaram suas opiniões sobre as empresas? De acordo
com o levantamento, 29% viram informações nos meios de comunicação e 28%
conhecem alguém que trabalha ou trabalhou na empresa.
Nos
primeiros anos da pesquisa no Brasil, salários e benefícios apareciam
entre os primeiros motivos de escolha dos jovens brasileiros ao eleger a
empresa dos sonhos, mas agora, com a estabilidade da economia, fazer o
que se gosta e sentir-se realizado passou também a ser prioridade.
Outros motivos de escolha assinalados pelos jovens brasileiros na
pesquisa são: realização profissional, boa imagem no mercado, desafios
constantes e qualidade de vida.
De acordo com as 67.469 respostas
obtidas nestes países da América Latina e Central, através de
questionário on-line, um aspecto deve ficar no radar dos profissionais
de RH: sem desenvolvimento profissional não há como ter jovens fiéis a
uma marca. Desenvolvimento profissional e conhecimento é o
grande ponto de atenção dos jovens e se a empresa impedir ou não
proporcionar desenvolvimento, eles vão buscar melhores oportunidades
—ressalta Danilca Galdini, sócia da Nextview People.
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